Actele obligatorii la incheierea contractului individual de munca
- Buletin
( carte ) de identitate, prin care se face dovada identitatii, cetateniei
si a domiciliului ( Legea 105/1996 );
- Curriculum
vitae, care cuprinde principalele date biografice si profesionale;
- Actele
de studii, calificare ( certificate, diplome, atestate ) privind existenta
studiilor si calificarii necesare pentru exercitarea viitoarelor obligatii
de serviciu;
- Avizul
medical;
- Recomandarea
( de la locul de munca anterior, sau pentru absolventi de la unitatea
de invatamint );
- Actul
individual de repartizare in munca, pentru urmatoarele categorii de
absolventi ai unitatilor de invatamint, someri, beneficiari ai ajutorului
social, persoane handicapate;
- Livret
militar sau adeverinta de recrutare ( Legea nr. 46/1996 );
- Cazier
judiciar;
- Nota
de lichidare - de la locul de munca anterior;
In baza
acestor documente, tinind cont de art.2 din Codul Muncii, orice
discriminare la incadrarea in munca pe criterii de sex, nationalitate,
rasa sau religie, convingeri politice si originale sociala este interzisa.
Angajarea si detasarea cetatenilor straini
Strainii se pot incadra numai cu Autorizatie de munca eliberata, la cererea
angajatorului, de catre Oficiul Roman pentru Imigrari in conditiile O.U.G.
56/2007 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul
Romaniei.
STRAIN = persoana care nu are cetatenia romana sau cetatenia unui alt
stat membru al U.E. sau al S.E.E.
DETASAREA SALARIATILOR in cadrul prestarii de servicii transnationale
Intreprinderile stabilite intr-un stat membru al U.E. sau al S.E.E., in
cadrul Prestarii de servicii transnationale pot detasa pe teritoriul Romaniei
salariati cu care au stabilite raporturi de munca. Detasarea acestor salariati
se face in conditiile Lg. 344/2006 a Hotararii 104/2007 privind detasarea
salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale.